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2015年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

11

在企业生命周期中的衰退阶段，企业的薪酬水平定位策略是

A、高激励、高福利
B、低保障、高激励
C、个人一团体激励、高保障
D、奖励成本控制、保障为主

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在与组织结构相匹配的薪酬结构类型中，具有薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小等特征的薪酬结构类型是

A、平等式薪酬结构
B、等级式薪酬结构
C、垂直式薪酬结构
D、网络式薪酬结构

薪酬管理的原则包

A、公平性原则
B、科学性原则
C、有效性原则
D、合法性原则
E、经济性原则

在专业技术人员的薪酬结构模式中，尤其适用于高新技术产业组织和上市公司的模式是

A、较高薪酬十奖金模式
B、单一化高薪酬模式
C、科研项目承包模式
D、薪酬十股权激励模式

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